Notre équipe

Magnus Poirier, une entreprise familiale de cinq générations, regroupe près de 200 employés dont une vingtaine sont des membres de la famille Poirier. Le sentiment d’appartenance qui anime toute l’équipe Magnus Poirier se reflète notamment par une fidélité à l’entreprise de plusieurs familles d'employés qui s’y engagent de génération en génération.

equipe 2Directeurs de complexe
De gauche à droite: Simone Di Tomasso, Claude Bourassa, Michel Gignac, Patrice Chavegros, Nancy Quesnel-Bissonnette, Francine Dumais et François Vézina.

 

 

equipe 1Directeurs opérations et finances
De gauche à droite:  Marie-Josée April, Claudel Pelletier, Daniel Ponton, Dominique Miron, Dominique Brisebois et Pierre Savard.

 

 

equipe 3Conseillers
Real Harrison, Mike Tiseo, Nguyen Khac Than, John Palazzo, Sandra Pierre-Louis, Antonio Rodrigues, Hector Mansilla, Aimen Benarfa, Stéphane Lamothe et Jacques Laurent.

 

 

Des professionnels chevronnés

Magnus Poirier se distingue par son programme de formation continue qui contribue non seulement au perfectionnement de ses propres employés, mais également à l’essor de la profession. Voici quelques-unes des formations dispensées chez Magnus Poirier :

  • amélioration continue de la qualité
  • communication et gestion de personnel
  • cours de langues multiples
  • étiquette et bienséance
  • formations techniques pour les thanatopracteurs
  • gestion des désastres majeurs
  • gestion émotive
  • premiers soins
  • rapatriement international
  • service à la clientèle à valeur ajoutée
  • soutien psychologique
  • soutien successoral
  • travail d’équipe.

Coopérative de Travailleurs Actionnaires (CTA)

La Coopérative de Travailleurs Actionnaires (CTA) de Magnus Poirier a été mise sur pied en 2001. Elle a permis à ses quelque 135 membres de devenir collectivement actionnaires de l’entreprise. Cette participation s’élève à 25 % de l’entreprise. Le président du CTA siège au conseil d’administration de Magnus Poirier et, conséquemment, participe à la prise de décision.

En plus d’augmenter le sentiment d’appartenance des employés, la participation dans l’entreprise stimule leur volonté de la voir prospérer. De plus, elle permet à ses membres de se constituer un fonds de retraite intéressant, à moindre coût, grâce au régime d’investissement coopératif (RIC).

Conseil d’administration du CTA Magnus Poirier :

Pierre Savard, président 
Nicolas Blain, secrétaire-trésorier
Caroline Piette, administrateur
Danielle Laperrière, administrateur
Simone Di Tomasso, administrateur
Claudel Pelletier, administrateur